lunes, 26 de octubre de 2009

COMPETENCIA LABORAL

29 de septiembre de 2009
COMPETENCIA LABORAL


1. Qué es competencia laboral
2. A que se refiere el conocimiento indefinible
3. En qué se centra una buena formación para el trabajo
4. Como se manifiesta la competencia para el trabajo
5. Diferencia de la cualificación intelectual de la manual
6. Defina competencias básicas, generales y específicas
7. Cual considera es la competencia mas importante en su programa y porqué


SOLUCION
1. Es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral en diferentes contextos.
2. Es una mezcla de conocimientos tecno lógicos previos y de experiencia concreta que proviene fundamentalmente del trabajo en el mundo real.

3. Un buen nivel de formación para el trabajo ya no centrado en las tareas y operaciones de los puestos sino en los resultados de las calificaciones se enfoca ahora en:
Operación de nuevos equipos o sistemas
Mentalidad de mejoramiento continuo, motivación y participación
Valores de calidad,productividad,competitividad
Trabajo en equipo,relacionamiento en grupos
Conocimiento teórico de ciencias básicas(matemáticas,física)mantenimiento,seguridad e higiene.
Lectura e interpretacion de gráficas,formatos de producción,planos de proceso
Razonamiento,planteamiento y solucion de problemas
Disposición para asumir situaciones nuevas y escenarios complejos y diversificados.
Actitud abierta y favorable a los cambios.
4. Es un complejo atributo de las personas en la que influye un elevado número de variables o factores:la motivación,el carácter,los valores y actitudes,el ideario personal y las capacidades técnicas.
5. Cualificacion intelectual:son habilidades cognitivas (pensamiento)
Cualificación manual:capacidades complejas (elementos de capacidad)
6. Básicas:conjunto de conocimientos,habilidades,destrezas para desempeñarse eficiente y eficazmente en una actividad productiva cualquiera que sea la naturaleza y nivel de cualificación que esta demande.

Genéricas:conjunto de conocimientos,habilidades,destrezas,actitudes y valores que son comunes a una cadena productiva o familiar ocupacional.
Específicas:conjunto de conocimientos y valores técnicos y técnológicos propios de la unidad de competencia.
7. Todas las competencias son importantes porque son un complemento entre si para un buen desempeño y aprendizaje.




PRESENTADO POR
CLAUDIA ALEXANDRA GOMEZ LINARES
LEIDY NATALIA JIMENEZ VALENCIA
LORENA BERMUDEZ ZAMBRANO
MARLEN AIDEE CALCETERO CONTENTO
NEILA ESTUPIÑAN CASTAÑEDA
NINLIL JULIETH BAUTISTA CAMACHO
Publicado por competencia comunicativa en 12:14

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